12 січня2016 року , Європейський суд з прав людини відхилив позов румунського інженера Міхая Барбулеску про звільнення його з роботи за розміщення особистих повідомлень на своїй сторінці в соціальній мережі Facebook у робочий час.
Як визначили судді Малої палати ЄСПЛ, роботодавець має право перевіряти, чи виконували його співробітники на робочому місці свої службові обов'язки і не використали чи комп'ютер компанії для приватних цілей. Перевірка сторінки в соцмережі може вважатися втручанням у приватне життя, однак судді ЄСПЛ вважають, що в даній ситуації така перевірка є виправданою.
Румунського інженера, якому зараз 36 років, звільнили ще в 2007 році після роботи протягом трьох років на приватну компанію. Роботодавець перевірив його Facebook-сторінку і виявив, що інженер використовував робочий комп'ютер для обміну повідомленнями зі своїм братом і дівчиною про стан здоров'я та особистого життя.
Чоловік пройшов всі судові інстанції у своїй країні, однак не домігся позитивного для себе рішення і подав позов до ЄСПЛ. Мала палата ЄСПЛ не задовольнив позов і тепер румун має право протягом трьох місяців подати апеляцію. ЄСПЛ може, але не зобов'язаний, тоді направити справу у Велику палату ЄСПЛ, де її розгляне колегії з 17 суддів.
Вердикт європейського судового органу діє у всіх країнах, які ратифікували Європейську конвенцію з прав людини, такою країною є й Україна
Згідно ст. 17 Закону України «Про виконання рішень та застосуванн практики Європейського суду з прав людини» від 23 лютого 2006 року № 3477-IV, суди України застосовують при розгляді справ Конвенцію та практику Європейського суду як джерело права.
Суддя-спікер О. Мірошниченко
_03_03.png)
